新人看護師教育には力を入れています。入職時、講義のほかに看護技術研修を実施し、基本的な知識と技術を身につけてから配置するような体制をとっています。また、プリセプター制を導入し、看護部全体で新人を教育しています。

職場の環境に早く慣れるように病院全体でのオリエンテーションを実施します。また、看護師としての基本的な技術と知識を身につけるための研修を計画に沿って実施します

４月　・新採研修　・接遇研修　・電子カルテ研修

５月　・ボディメカニクスを用いた移乗･移送の研修　・看護技術チェック

６月　・食事援助技術研修

７月　・コミュニケーションスキル

８月　・褥瘡管理研修　・看護技術チェック

９月　・人工呼吸器管理研修

10月　・緩和ケア研修　-私もできる苦痛時対応-

11月　・医療安全研修【薬物･輸血、多重課題トレーニング】・看護技術チェック

２月　・１年の振り返り学んだこと･気付きの発表会　・看護技術チェック

　プリセプターシップとは、一人の新人看護職員（プリセプティ）に一人の先輩看護職員（プリセプター）が担当し、1年間を通じて行う教育指導です。更に、プリセプターを中心にエルダー、看護師長、副看護師長、主任、教育担当、看護部管理部門のそれぞれが互いに連携しながら看護部全体で新人の成長を支えます。

新人看護師が、深刻なリアリティーショックやカルチャーショックを体験することなく、職業人として自立し職場に適応できるよう支援します。